SGI R-20 es la segunda norma que pertenece a los estándares SGI cuyo objetivo fundamental es establecer las pautas para una correcta gestión de la Igualdad Retributiva en la empresa. Dicho sistema de gestión permite que una organización organice, gestione y controle la retribución igualitaria entre hombres y mujeres en todos los campos de la compañía, mejorando con su implantación el desempeño de los criterios de igualdad, paridad y no discriminación.
Esta Norma ha sido desarrollada en respuesta a la amplísima demanda de sistemas de gestión específica en materia de Igualdad de Retributiva, a fin de facilitar su seguimiento y evaluación.
La terminología SGI R-20 corresponde a las siglas de “Sistema de Gestión Igualdad Retributiva”, siendo éste el primero en su género además de pionero en cuanto a lo que se refiere a Sistemas de Gestión de Igualdad a nivel retributivo para empresas a nivel Mundial.
1. La norma SGI R-20 aplica a cualquier tipo y tamaño de organización que desee:
- Establecer un sistema de gestión para eliminar o minimizar la brecha salarial
- Disponer de un registro retributivo acorde con la legislación de cada estado.
- Establecer un sistema de valoración de puestos de trabajo conforme a criterio internacional de “trabajo de igual valor”.
- Implementar, mantener y mejorar de forma continua un sistema de gestión de igualdad retributiva.
- Asegurarse de su conformidad con una política de igualdad retributiva establecida.
- Demostrar conformidad con esta norma de referencia por:
- La realización de una autoevaluación.
- La búsqueda de la conformidad en la gestión de igualdad por parte de las partes interesadas (representación legal de los trabajadores, administraciones, clientela, proveedores…etc.).
- La búsqueda de la certificación del sistema de gestión de igualdad retributivo por una entidad externa.
- Demostrar la existencia e implantación de los protocolos exigidos por normativa legal.
- Mejorar la imagen y la percepción que tiene la plantilla del grado de sensibilización por parte de la organización.
2. Ventajas del Sello SGI de Igualdad Retributiva
- Certificación del cumplimiento normativo en materia de Igualdad Retributiva.
- Revalorización de la imagen corporativa de la empresa.
- Uso del sello en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
- Valoración del sello a efectos de subvenciones y concursos.
- Prestigio de la organización con sus proveedores y clientes.
- Retención del talento
- Art. 11 Real Decreto 1615/2009: La concesión del distintivo será compatible con el otorgamiento de otras distinciones o premios concedidos por diferentes administraciones públicas españolas o extranjeras o entes públicos adscritos o dependientes de dichas administraciones, así como por entidades privadas españolas o extranjeras en relación con la consecución de la igualdad real y efectiva
3. Imagen de la Norma
Imagen Norma SGI R-20
Sello de Igualdad Retributiva
