¿Qué es la auditoría retributiva?

La auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución. Asimismo, deberá permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.

auditoria salarial modificada

La auditoría pretende conseguir poder identificar todos los elementos que contribuyen a que actualmente no cumplamos la máxima: trabajo de igual valor, misma retribución.

Artículo 28. Estatuto de los trabajadores

Igualdad de remuneración por razón de sexo.

Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

En igualia disponemos de un modelo para el desarrollo de la valoración de puestos de trabajo adaptado a la guía del ministerio:

  • Realización del diagnóstico de la situación retributiva en la empresa
  • Mediante un sistema de valoración de los puestos de trabajo de factores por puntos, factores ligados a:
  1. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES O TAREAS
  2. CONDICIONES EDUCATIVAS
  3. CONDICIONES PROFESIONALES Y DE FORMACIÓN
  4. CONDICIONES LABORALES Y FACTORES ESTRICTAMENTE RELACIONADOS CON EL DESEMPEÑO
  • Calculo de las brechas retributivas por niveles
  • Estableciendo un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas

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