El día 14 de julio de 2022 entró en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
El art. 25 de la Ley de Igualdad de trato y no Discriminación establece que: “La protección frente a la discriminación obliga a la aplicación de métodos o instrumentos suficientes para su detección, la adopción de medidas preventivas, y la articulación de medidas adecuadas para el cese de las situaciones discriminatorias”.
Todas las empresas, por tanto, deberán elaborar un diagnóstico y un plan de Diversidad, así como contar con un protocolo de Acoso Discriminatorio.