Aspectos más relevantes a tener en cuenta en la concesión del distintivoRequisitos para la solicitudProcedimiento para la concesión del distintivoAspectos relativos al Plan y Políticas de IgualdadAspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajoAspectos relativos al modelo organizativo y a la responsabilidad social de las empresasFacultados y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo
El Art. 50 Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad prevé la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por:
Aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades.
Igualdad en las condiciones de trabajo.
Igualdad en los modelos de organización, servicios, productos publicidad de la empresa."
Aspectos más relevantes a tener en cuenta en la concesión del distintivo:
Participación equilibrada entre H y M en los ámbitos de tomas de decisión, y acceso a puestos de responsabilidad.
Participación equilibrada entre H y M en los grupos y categorías profesionales.
Adopción de Planes de Igualdad y de medi das innovadoras de fomento de la igualdad.
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliación.
Empresa de capital público o privado que ejerza su actividad en territorio español.
Estar inscrita en la Seguridad Social
Formalmente constituida y registrada
Corriente en obligaciones Tributarias y de Seguridad Social.
No sancionada en los 3 años anteriores a la solicitud
Grave o Muy Grave en Igualdad
Muy Grave en Seguridad Social
Haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad o Políticas de Igualdad (Según obligación).
Contar con el compromiso escrito y público en materia de Igualdad.
Procedimiento para la concesión del distintivo
Convocatoria y solicitudes
Anualmente mediante Orden del Ministerio de Igualdad
Impreso de Solicitud Normalizado
Documentación
Plan o políticas de igualdad
Documento de acuerdo o de voluntad de negociación (cuando exista obligación legal de disponer de plan)
Informe sobre las medidas de igualdad implantadas
Documentación que mejore el conocimiento del plan
Solicitudes y resoluciones de otros distintivos
Informe de la representación del personal sobre el plan de igualdad o las políticas de igualdad
Comisión evaluadora y resolución
Constituida en el Ministerio de Igualdad
Resolución publicada en el BOE en plazo máximo de 6 meses
Entrega del distintivo
En acto público
Aspectos relativos al Plan y Políticas de Igualdad
Claridad y rigor en diseño (objetivos, medios y desarrollo)
Adecuacion al objetivo general de hacer frente a las discriminaciones por razon de genero
Proporcionalidad y razonabilida d de las medidas
Coordinación con otras empresas del mismo sector
Implicacion de los representantes del personal y de la plantilla
Participación rlp en diagnóstico, plan y seguimiento
Participacion de personas con cualificacion especializada
Constitución de comités o comisiones
Compromiso de la alta dirección
Diseno, implantacion y evaluacion de las ap contra discriminaciones
Adopción de medidas innovadora
Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo
Datos del personal desagregados por sexo
Datos de retrbiución desagregados por sexo
Aplicacion de criterios de acceso al empleo y de promocion adecuados al principio de igualdad
Aplicacion de sistemas y criterios de clasificacion profesional y de retribucion
Medidas de organizacion del tiempo de trabajo que faciliten la conciliacion
Oferta formativa que permita corregir las carencias de cualificion de las mujeres
Medidas especificas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razon de sexo
Polmcas de prevencion en maternidad, paternidad y lactancia
Presencia de mujeres en ambitos de toma de decision en la empresa
Presencia de mujeres en puestos de trabajo de alto contenido tecnologico
Medidas de revision (absentismo, solución de conflictos, políticas de formación,etc.)
Difusiony garantia de los derechos y facultades del plan o politicasde igualdad
Aspectos relativos al modelo organizativo y a la responsabilidad social de las empresas
Informacion, formaciony sensibilizacio n en igualdad y no discriminación
Existencia de agentes, responsables o unidades de igualdad
Incorporacio n de medidas de gestion de la diversidad
Diseno y lineas de produccion que contribuyan a la no discriminacion
uso del lenguaje y publicidad no sexista
Implementacion de actuaciones de responsabilidad social en materia de igualdad
Integracion del compromiso con la igualdad efectiva en las relaciones
Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo
Facultades derivadas de la obtención del distintivo:
Uso del distintivo en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
Valoración del distintivo a efectos de obtención de subvenciones públicas.
Consideración del distintivo en la adjudicación de contratos.
Publicidad y difusión institucional por parte del Ministerio.