Trabajo e Igualdad abordan con Agentes Sociales el plan para garantizar la igualdad retributiva en empresas
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES E IGUALDAD: de la mano hacia la transversalidad
Hoy nos encontramos ante una nueva norma que no deja de tener un gran paralelismo con lo que algunos profesionales, pudimos vivir 30 años atrás en materia de prevención
El Instituto de la Mujer alerta del elevado impacto de la crisis de la covid-19 sobre las mujeres
El Instituto de la Mujer alerta del elevado impacto de la crisis de la Covid-19 sobre las mujeres
España se sitúa en el Top1 de liderazgo femenino en el sector Fintech europeo
España se sitúa en el Top1 de liderazgo femenino en el sector Fintech Europeo
¿Quién debe cumplir la Ley de Igualdad?
Son más de 10 años los que han pasado desde que se publicó en España la Ley Orgánica de Igualdad de Oportunidades y son más de 10 años los que llevamos esperando los profesionales de la Igualdad de Oportunidades, a que aparezca el Reglamento que permita desarrollar una Ley que ha marcado un antes y un después en la lucha contra la discriminación en este país.
El INAI/NABI convoca subvenciones para empresas y entidades sin ánimo de lucro que elaboren su primer plan de igualdad
El INAI/NABI convoca subvenciones para empresas y entidades sin animo de lucro que elaboren su primer Plan de Igualdad
COVID-19 y la igualdad de género, la nueva web del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)
"Covid-19 y la Igualdad de género", la nueva web del Instituto Europeo de la Igualdad de Género
Mujeres y Economía: La Brecha de género en el ámbito económico y financiero
Mujeres y Economía: La Brecha de género en el ámbito económico y financiero
Persisten las brechas salariales y laborales para las profesionales a pesar de algunas mejorías.
Persisten las brechas salariales y laborales para las profesionales a pesar de algunas mejorías
El sexismo de los algoritmos puede hacernos retroceder décadas en igualdad
El sexismo de los algoritmos puede hacernos retroceder décadas en Igualdad
La discriminación laboral más allá de la brecha de género y el techo de cristal, con datos
La Discriminación Laboral más allá de la brecha de género y el techo de Cristal, con datos
El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha publica la Orden 31/2020, de 5 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para impulsar la igualdad de género, la prevención de la violencia machista y la no discriminación
20/03/2020 - El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha publica la Orden 31/2020, de 5 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para impulsar la igualdad de género, la prevención de la violencia machista y la no discriminación