El Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo refuerzan su colaboración para combatir la discriminación en las empresas
El nuevo Convenio entre el Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo establece mecanismos de colaboración para reforzar el seguimiento y control del cumplimiento empresarial en materia de igualdad, discriminación, brecha retributiva y acoso en las organizaciones.
Durante los últimos años las obligaciones empresariales en materia de no discriminación han crecido de forma considerable y, al mismo tiempo, se han hecho más complejas. Planes de igualdad, registros y auditorías retributivas, prevención del acoso, derechos de conciliación, igualdad de trato o prevención de la discriminación forman hoy parte de un marco de cumplimiento que exige cada vez más capacidad de gestión y seguimiento dentro de las organizaciones.
Ahora se produce un movimiento relevante en otro ámbito: el de la vigilancia de ese cumplimiento.
El 13 de agosto de 2026 se publicó en el BOE la Resolución de 5 de agosto por la que se hace público el Convenio suscrito entre el Instituto de las Mujeres y el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la vigilancia de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas. El propio título del Convenio resulta suficientemente expresivo al hablar de “vigilancia de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas”, pero su contenido permite concretar mucho más su alcance.
El objetivo acordado por ambos organismos pasa por establecer mecanismos de colaboración que permitan garantizar el seguimiento y control del cumplimiento de la normativa vigente sobre las obligaciones empresariales dirigidas a conseguir la igualdad efectiva y evitar la discriminación, incluyendo expresamente la prevención del acoso sexual y por razón de sexo y la discriminación retributiva. Estamos, por tanto, ante una iniciativa que conecta directamente la experiencia y las funciones del Instituto de las Mujeres con la capacidad de vigilancia y control propia de la Inspección de Trabajo.
Esta colaboración se llevará al terreno práctico mediante la participación en la planificación anual y diseño de acciones, el intercambio de información y asesoramiento entre ambos organismos, la identificación de áreas prioritarias de actuación, el desarrollo de sistemas de coordinación y la formación y sensibilización en materia de igualdad.
Hay un aspecto del Convenio que resulta especialmente significativo. El Instituto de las Mujeres y la Inspección se comprometen a identificar e intercambiar información sobre sectores profesionales altamente feminizados en los que puedan estar produciéndose irregularidades, así como sobre sectores con reducida presencia femenina, en este último caso para controlar posibles sesgos discriminatorios en el acceso al empleo y el cumplimiento de las normas de seguridad y salud desde una perspectiva de género.
Pero el Convenio llega más lejos ya que contempla expresamente el establecimiento de un procedimiento para canalizar, en su caso, denuncias sobre discriminación recibidas por el Instituto de las Mujeres.
En el seno del Convenio el acoso sexual, la lucha contra la discriminación y la igualdad retributiva entran de lleno en esta colaboración. Esta orientación conecta además con el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, que ya contempla la integración transversal de la perspectiva de género en la actuación inspectora, y con la existencia dentro de la propia Inspección de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación.
