Seguro que tienes dudas acerca de las acciones que debes llevar a cabo ante la nueva Ley de Igualdad de oportunidades. Si tu empresa tiene menos de 50 personas trabajadoras, te damos las claves para estar al día con todo. 

La mayoría de la población activa no cree que exista brecha salarial entre hombres y mujeres. ¿Por qué no somos conscientes de esta disparidad salarial cuando es algo que se repite hasta la saciedad en los medios de comunicación?

Sentirse mal porque hay que compatibilizar horarios para cuidar de tus hijos o disculparse constantemente ponen de manifiesto cómo las mujeres hemos asumido una tremenda falta de empoderamiento. Nancy Fraser, filósofa feminista, nos cuenta cómo revertir esta situación con su teoría de las 3R.

Jornada 27 de Enero de 2022 Aspectos clave para la Inscripción de nuestro Plan de Igualdad

Seún datos de la Inspección de Trabajo que recaba CCOO, se realizaron 97 actuaciones en cuanto a discriminación por sexo y 130 actuaciones en Planes de Igualdad

Jornada 17 de Noviembre de 2021 Tengo menos de 50 Personas trabajadoras, cómo me afecta la Ley de Igualdad?

Igualia participa y colabora en la Jornada de Aces que se celebrará el próximo 17 de noviembre "Aces. Recursos Humans en l’àmbit de la sanitat privada. Com afrontem els reptes actuals?. Del present al futur"

Jornada 13 de Octubre de 2021 Obligaciones y responsabilidades de las organizaciones en relación al acoso sexual y por razón de sexo

Entrevista a nuestra Head Consulting Cristina Maestre

El Gobierno inicia la ratificación del Convenio de la OIT contra el Acoso 

Jornada 14 de Julio de 2021 Negociación Práctica de Planes de Igualdad y la Gestión de la Igualdad en la Empresa: Cumplimiento organizado de las acciones positivas del Plan de Igualdad

El último día de legislatura del primer gobierno del Presidente Sánchez, se aprobó en sede de Consejo de Ministros el RDL 6/2019. Se había puesto la primera piedra de la “Autopista hacia la Igualdad real” de la Mujer en el entorno laboral, puesto que implicaba no solo una reforma normativa sino el punto de partida de la reglamentación temática de aspectos tan importantes como la igualdad retributiva y los planes de igualdad