Comprender el derecho a la desconexión digital y su tratamiento legal. Identificar los riesgos laborales asociados a la hiperconectividad (tecnoestrés, burnout). Conocer las obligaciones de la empresa en la regulación del teletrabajo. Aprender a diseñar e implementar un protocolo interno de desconexión. Integrar medidas de conciliación, privacidad y salud laboral en la gestión digital del tiempo.
Tipo de curso
El formato del curso es online a través de nuestra plataforma de elearning.
Público objetivo
Toda la plantilla en modalidad de teletrabajo o presencial con uso intensivo de TIC. Personas responsables de RRHH, prevención de riesgos laborales o comisiones de igualdad. Miembros de la representación legal de la plantilla. Cargos directivos implicados en la configuración de políticas internas o negociación colectiva.
Programa del curso
Introducción
Derecho a la intimidad digital (art. 18.4 CE y LOPDGDD)
Riesgos asociados al uso intensivo de TIC en la empresa
Entorno normativo y aspectos clave
LOPDGDD (arts. 87 a 89): dispositivos, videovigilancia, desconexión
Estatuto de los Trabajadores (arts. 20 bis, 36.5)
RDL 28/2020 y Ley 10/2021: teletrabajo y condiciones
LPRL: riesgos psicosociales y fatiga informática
Convenios colectivos y negociación del derecho a la desconexión
Qué es la desconexión digital y cómo llevarla a cabo
Definición y obligaciones empresariales
Políticas internas, límites de uso, conciliación y flexibilidad
Formación y sensibilización como eje preventivo
Desconexión en Planes de Igualdad y diagnósticos
Registro horario
Fundamentos jurídicos y relación con la salud laboral
Funcionalidades de los sistemas de control digital
Geolocalización, privacidad y conciliación
Supervisión y medidas proporcionales
Diseño e implantación de un protocolo interno
Ámbito de aplicación y fases de diseño
Diagnóstico previo, consulta a la RLT
Medidas concretas (guías, cuestionarios, formación a directivos)
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