TELETRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL

Detalles del curso

Duración

Este curso tiene una duración de 6 horas.

Objetivo

Comprender el derecho a la desconexión digital y su tratamiento legal. Identificar los riesgos laborales asociados a la hiperconectividad (tecnoestrés, burnout). Conocer las obligaciones de la empresa en la regulación del teletrabajo. Aprender a diseñar e implementar un protocolo interno de desconexión. Integrar medidas de conciliación, privacidad y salud laboral en la gestión digital del tiempo.

Tipo de curso

El formato del curso es online a través de nuestra plataforma de elearning.

Público objetivo

Toda la plantilla en modalidad de teletrabajo o presencial con uso intensivo de TIC. Personas responsables de RRHH, prevención de riesgos laborales o comisiones de igualdad. Miembros de la representación legal de la plantilla. Cargos directivos implicados en la configuración de políticas internas o negociación colectiva.

Programa del curso

  1. Introducción
  • Derecho a la intimidad digital (art. 18.4 CE y LOPDGDD)
  • Riesgos asociados al uso intensivo de TIC en la empresa
  1. Entorno normativo y aspectos clave
  • LOPDGDD (arts. 87 a 89): dispositivos, videovigilancia, desconexión
  • Estatuto de los Trabajadores (arts. 20 bis, 36.5)
  • RDL 28/2020 y Ley 10/2021: teletrabajo y condiciones
  • LPRL: riesgos psicosociales y fatiga informática
  • Convenios colectivos y negociación del derecho a la desconexión
  1. Qué es la desconexión digital y cómo llevarla a cabo
  • Definición y obligaciones empresariales
  • Políticas internas, límites de uso, conciliación y flexibilidad
  • Formación y sensibilización como eje preventivo
  • Desconexión en Planes de Igualdad y diagnósticos
  1. Registro horario
  • Fundamentos jurídicos y relación con la salud laboral
  • Funcionalidades de los sistemas de control digital
  • Geolocalización, privacidad y conciliación
  • Supervisión y medidas proporcionales
  1. Diseño e implantación de un protocolo interno
  • Ámbito de aplicación y fases de diseño
  • Diagnóstico previo, consulta a la RLT
  • Medidas concretas (guías, cuestionarios, formación a directivos)
  • Canales de denuncia y seguimiento

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