Duración
Objetivo
Tipo de curso
Público objetivo
I. El acoso organizacional: concepto y fundamentos
Qué es el acoso organizacional.
Diferencias entre acoso relacional y acoso organizacional.
Factores estructurales que favorecen la aparición del acoso.
La obligación empresarial de protección de la dignidad de las personas trabajadoras.
Módulo II. Marco jurídico y responsabilidades empresariales en materia de Acoso Organizacional
Constitución Española y derechos fundamentales.
Estatuto de los Trabajadores.
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva.
Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación.
Ley 10/2022, de garantía integral de libertad sexual.
Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción
Convenio 190 de la OIT.
Recomendación 206 OIT.
Responsabilidad administrativa, laboral, civil y penal de la empresa.
Módulo III. Cómo se genera la responsabilidad empresarial
Incumplimientos organizativos más frecuentes.
Deficiencias preventivas.
La eficacia de los protocolos.
La importancia de la evaluación de riesgos psicosociales.
Principales deficiencias formativas.
Gestión inadecuada de denuncias.
Casos prácticos y análisis jurisprudencial.
Módulo IV. Medidas para la exención o reducción de responsabilidades empresariales
Sistemas preventivos eficaces y políticas corporativas.
Protocolos de prevención y actuación.
Evaluaciones de riesgos.
Formación e información.
Canales internos de información.
Investigaciones internas.
Medidas y evidencias documentales de diligencia empresarial.
Módulo V. Labour Compliance aplicado al acoso organizacional
El sistema de gestión como mecanismo de prevención.
Integración del acoso organizacional en un Sistema de Labour Compliance.
Controles internos.
Indicadores de cumplimiento.
Auditorías y mejora continua.
Preparación frente a inspecciones, reclamaciones y procedimientos judiciales.
Módulo VI. Taller práctico
Diagnóstico de riesgos organizativos.
Análisis de casos reales.
Identificación de incumplimientos empresariales.
Diseño de un plan de actuación.
Elaboración de un mapa de evidencias para acreditar la diligencia de la empresa.
Conclusiones y recomendaciones para implantar un modelo preventivo eficaz.
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