Conocer el marco legal y conceptual de la igualdad en el entorno laboral. Adquirir competencias básicas para implementar medidas de igualdad en la organización. Comprender el papel de la figura de Delegada/o de Igualdad y su coordinación con RRHH y el Agente de Igualdad. Identificar desigualdades, proponer mejoras y apoyar procesos participativos. Sensibilizar y fomentar el uso de lenguaje inclusivo y comunicación igualitaria.