Te acompañamos en la elaboración de tu plan de igualdad, desde la recogida de datos cualitativos y cuantitativos para un diagnóstico veraz y eficaz, hasta la firma y registro del Plan en REGCON, asesorándote durante la negociación para garantizar que tu Plan de Igualdad se ajuste a las necesidades de tu empresa.

Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato entre mujeres y hombres, obligación que queda especialmente reflejada en el art. 45 y el art. 48 de la Ley 3/2007. Te ayudamos a dar cumplimiento a esta obligación elaborando un Manual de Medidas de Igualdad para tu PYME con menos de 50 personas trabajadoras.

Garantizar la igualdad salarial es fundamental para la retención del talento y el crecimiento de tu empresa. Te ayudamos a elaborar el registro retributivo anual, justificando las brechas existentes y estableciendo un plan de acción para garantizar la igualdad retributiva mediante la auditoría retributiva de tu Plan de Igualdad.

El acoso es una lacra a erradicar tanto en nuestra sociedad como en nuestras empresas. Igualia cuenta con diferentes mecanismos para garantizar que tu organización se convierta en un espacio seguro, libre de todo tipo de acoso, ayudándote tanto a prevenir este tipo de situaciones como a investigar posibles quejas o denuncias.

¿Has implantado tu Plan de Igualdad con éxito? ¿Has conseguido que tu organización esté libre de acoso? ¿Tienes un sistema de gestión que garantiza la misma retribución a puestos de igual valor? Ahora puedes reconocer el trabajo bien hecho certificando a tu empresa con los diferentes sellos SGI.

Tanto si necesitas formación para tu Comisión Negociadora, sensibilización en acoso para tu plantilla, formación en selección inclusiva para RRHH o en lenguaje no sexista para tu dpto. de Comunicación, desde Igualia ponemos a tu disposición nuestro catálogo formativo, donde encontrarás todo lo que necesites en materia de igualdad.