Buscamos personas apasionadas por la igualdad, con talento y ganas de crecer, que quieran contribuir a nuestro propósito de construir un futuro más justo para todas las personas. Si compartes nuestra visión y quieres formar parte de un entorno innovador y dinámico, ¡te invitamos a explorar nuestras oportunidades laborales!
¿Qué perfil se busca?
En Igualia buscamos incorporar un/a Asesor/a de Igualdad para el área comercial–consultiva, con capacidad para desarrollar negocio en materia de igualdad, prevención del acoso, violencias y no discriminación.
🎯 Funciones principales
• Gestión y desarrollo de cartera de clientes.
• Captación de nuevas oportunidades.
• Presentación de servicios (presencial y online).
• Detección de necesidades y asesoramiento técnico en igualdad, protocolos de acoso, planes LGTBI, auditorías retributivas y cumplimiento normativo.
• Negociación y cierre de propuestas.
• Uso de herramientas de gestión comercial (CRM y ERP).
¿Qué requisitos mínimos se debe cumplir?
✅ Requisitos imprescindibles
• Formación específica en género, igualdad y/o políticas de igualdad (máster, posgrado o formación especializada).
y/o
• Experiencia profesional previa en el sector de igualdad, consultoría en igualdad, diversidad o cumplimiento normativo en esta materia.
¿Qué otros requisitos se valorarán?
➕ Se valorará
• Experiencia en funciones comerciales o desarrollo de negocio.
• Orientación a resultados y capacidad de negociación.
• Disponibilidad para desplazamientos.
Condiciones y beneficios
💼 MODALIDAD 1: CONTRATO LABORAL
• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Modalidad híbrida.
• Periodo de prueba de 6 meses.
• Flexibilidad horaria: lunes a jueves entre 8:00 y 19:00 h; viernes de 8:00 a 15:00 h.
• Jornada intensiva en julio y agosto (8:00 a 15:00 h).
💰 Salario fijo: 20.000 € brutos anuales.
📈 Sistema de comisiones (devengo trimestral)
Para generar derecho a comisiones será necesario alcanzar, en el conjunto del trimestre natural, los mínimos establecidos (equivalente a 30.000 € trimestrales acumulados).
El cumplimiento se calcula sobre el total acumulado del trimestre, con independencia de la distribución mensual.
Si no se alcanza el volumen mínimo total fijado para el trimestre, no se generará derecho al cobro de comisiones en ese periodo.
Las comisiones se abonan trimestralmente y siempre sobre facturación efectivamente cobrada.
Porcentajes:
• 8 % por captación sobre todas las ventas al cliente.
• 4 % por recurso de empresa sobre la venta específica.
• 4 % en años posteriores por mantenimiento de cartera (clientes recurrentes).
Colaboradores externos:
• Comisión máxima negociable del 10 %.
• Si se acuerda un porcentaje superior, la diferencia se descontará del porcentaje de captación.
🎁 Beneficios (modalidad laboral)
• Dietas y gastos de desplazamiento.
• Teléfono móvil y ordenador portátil.
• Vehículo según necesidades del puesto.
🤝 MODALIDAD 2: COLABORACIÓN PROFESIONAL EXTERNA (AUTÓNOMO/A)
También se valorará colaboración mediante contrato mercantil con profesionales independientes.
• Organización autónoma del trabajo y gestión propia de tiempos y medios.
• Sin jornada ni integración en estructura laboral.
• Retribución basada exclusivamente en comisión sobre ventas efectivamente cobradas.
• Porcentajes y condiciones económicas a concretar según volumen y tipología de colaboración.
Esta modalidad está orientada a profesionales con cartera propia o estructura independiente que deseen colaborar externamente con Igualia.
📩 Las personas interesadas pueden enviar su candidatura a rrhh@igualia.com, indicando en el asunto “Asesor/a de Igualdad”.
Postular candidatura:
