A pesar de la mayor incorporación de las mujeres al trabajo remunerado, sigue existiendo una clara brecha de género en la participación en el empleo y, por lo tanto, un mayor paro femenino

El pasado 7 de mayo, FUNDAE informaba a las empresas, a través de su página web, de la posibilidad de consultar los créditos actualizados para el ejercicio 2022.

Hablar de “Techo de Cristal” es hablar de las barreras invisibles que nos impiden como mujer escalar puestos en nuestros centros de trabajo sólo por el hecho de serlo. Pero en el caso de las mujeres con discapacidad, este techo no es de cristal, es de hormigón armado.

Seguro que tienes dudas acerca de las acciones que debes llevar a cabo ante la nueva Ley de Igualdad de oportunidades. Si tu empresa tiene menos de 50 personas trabajadoras, te damos las claves para estar al día con todo. 

La mayoría de la población activa no cree que exista brecha salarial entre hombres y mujeres. ¿Por qué no somos conscientes de esta disparidad salarial cuando es algo que se repite hasta la saciedad en los medios de comunicación?

Sentirse mal porque hay que compatibilizar horarios para cuidar de tus hijos o disculparse constantemente ponen de manifiesto cómo las mujeres hemos asumido una tremenda falta de empoderamiento. Nancy Fraser, filósofa feminista, nos cuenta cómo revertir esta situación con su teoría de las 3R.

Jornada 27 de Enero de 2022 Aspectos clave para la Inscripción de nuestro Plan de Igualdad

Seún datos de la Inspección de Trabajo que recaba CCOO, se realizaron 97 actuaciones en cuanto a discriminación por sexo y 130 actuaciones en Planes de Igualdad

Jornada 17 de Noviembre de 2021 Tengo menos de 50 Personas trabajadoras, cómo me afecta la Ley de Igualdad?

Igualia participa y colabora en la Jornada de Aces que se celebrará el próximo 17 de noviembre "Aces. Recursos Humans en l’àmbit de la sanitat privada. Com afrontem els reptes actuals?. Del present al futur"

Jornada 13 de Octubre de 2021 Obligaciones y responsabilidades de las organizaciones en relación al acoso sexual y por razón de sexo

Entrevista a nuestra Head Consulting Cristina Maestre