TENGO UN PLAN DE IGUALDAD: ¿Y AHORA QUÉ?

EL REGISTRO EN REGCON

Un Plan de Igualdad no es válido a menos que esté registrado en REGCON. Para ello será necesario realizar las siguientes acciones:

  • Recopilar la documentación necesaria para realizar el registro del Plan de Igualdad, siendo esta:
    1. Texto del acuerdo (plan igualdad firmado)
    2. Texto del acuerdo sin firma (plan igualdad en formato Word)
    3. Acta de constitución CN (firmada)
    4. Acta de firma del Plan (firmada)
    5. Acta de delegación de la CN en el firmante (delegando a Guillem Pedragosa para el registro)
    6. Auditoría retributiva (si no se incluyen sus resultados y acciones en el Plan)
  • Además de esto, será necesario recopilar todos los datos que aparecen en la Hoja estadística anexa al RD 901/2020.

Una vez presentado, REGCON facilitará un número de expediente y un acuse de registro en el momento en el que el Plan sea válidamente registrado.

El seguimiento de los planes de igualdad

Una vez registrado en REGCON, podemos dar comienzo a la implantación de las acciones del plan. Dada la normativa, la empresa tendrá un calendario que determine en qué momento se van a implantar las diferentes acciones positivas del plan.

Como norma general, se recomienda que la comisión de seguimiento se reúna de manera trimestral.

LA NORMA SGI 20.10 versión 2018 (compatible con OSHAS 18001 (seguridad y salud en el trabajo), ISO 9001 (calidad) e ISO (14001 (Ambiental), permite evaluar y certificar el sistema de gestión de las empresas en materia de Igualdad, a través de la mejora en el desempeño de los criterios de igualdad, paridad y no discriminación.

  • Aporta valor a la imagen corporativa acreditando la integración estratégica de la igualdad su gestión,
  • valoración del sello a efectos de subvenciones (la Ley de contratación con administraciones públicas) y concursos
  • Prestigio de la empresa con sus proveeduría y clientela
  • Uso del sello en el tráfico comercial y con fines publicitarios

flujo de la memoria continua

  1. Reconoce a las empresas y organizaciones (públicas y privadas) que cumplen con los requisitos que establece la ley con respecto a la Igualdad de Oportunidades, conforme a lo establecido en la Ley 3/2007 y RD L 6/2019.
  2. Puntúa el nivel de compromiso en la empresa la igualdad de oportunidades a través de un sistema de verificación y certificación externo.
  3. Mejora el compromiso de forma constante en busca de la excelencia.

El certificado SGI se obtiene después de una verificación por entidades homologadas, en base al cumplimiento no sólo de la legislación vigente sino también de otras acciones que mejoran el compromiso real de la empresa con la Igualdad de Oportunidades.

¿Cuánto cuesta un Plan de Igualdad? Solicita un presupuesto sin compromiso.

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