Distintivos de Igualdad | Igualia

icono listadoAspectos más relevantes a tener en cuenta en la concesión del distintivo
icono listadoRequisitos para la solicitud
icono listadoProcedimiento para la concesión del distintivo
icono listadoAspectos relativos al Plan y Políticas de Igualdad
icono listadoAspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo
icono listadoAspectos relativos al modelo organizativo y a la responsabilidad social de las empresas
icono listadoFacultados y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo


El Art. 50 Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad prevé la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por:

Aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades.
Igualdad en las condiciones de trabajo.
Igualdad en los modelos de organización, servicios, productos publicidad de la empresa."

obtencion sellos


Aspectos más relevantes a tener en cuenta en la concesión del distintivo:

Participación equilibrada entre H y M en los ámbitos de tomas de decisión, y acceso a puestos de responsabilidad.
Participación equilibrada entre H y M en los grupos y categorías profesionales.
Adopción de Planes de Igualdad y de medi das innovadoras de fomento de la igualdad.
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliación.


Requisitos para la solicitud

Empresa de capital público o privado que ejerza su actividad en territorio español.
Estar inscrita en la Seguridad Social
Formalmente constituida y registrada
Corriente en obligaciones Tributarias y de Seguridad Social.
No sancionada en los 3 años anteriores a la solicitud
Grave o Muy Grave en Igualdad
Muy Grave en Seguridad Social
Haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad o Políticas de Igualdad (Según obligación).
Contar con el compromiso escrito y público en materia de Igualdad.


Procedimiento para la concesión del distintivo

icono listadoConvocatoria y solicitudes
Anualmente mediante Orden del Ministerio de Igualdad
Impreso de Solicitud Normalizado

icono listadoDocumentación
Plan o políticas de igualdad
Documento de acuerdo o de voluntad de negociación (cuando exista obligación legal de disponer de plan)
Informe sobre las medidas de igualdad implantadas
Documentación que mejore el conocimiento del plan
Solicitudes y resoluciones de otros distintivos
Informe de la representación del personal sobre el plan de igualdad o las políticas de igualdad

icono listado Comisión evaluadora y resolución
Constituida en el Ministerio de Igualdad
Resolución publicada en el BOE en plazo máximo de 6 meses

icono listado Entrega del distintivo
En acto público


Aspectos relativos al Plan y Políticas de Igualdad

Claridad y rigor en diseño (objetivos, medios y desarrollo)

Adecuacion al objetivo general de hacer frente a las discriminaciones por razon de genero

Proporcionalidad y razonabilida d de las medidas

Coordinación con otras empresas del mismo sector

Implicacion de los representantes del personal y de la plantilla

Participación rlp en diagnóstico, plan y seguimiento

Participacion de personas con cualificacion especializada

Constitución de comités o comisiones

Compromiso de la alta dirección

Diseno, implantacion y evaluacion de las ap contra discriminaciones

Adopción de medidas innovadora


Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo

Datos del personal desagregados por sexo

Datos de retrbiución desagregados por sexo

Aplicacion de criterios de acceso al empleo y de promocion adecuados al principio de igualdad

Aplicacion de sistemas y criterios de clasificacion profesional y de retribucion

Medidas de organizacion del tiempo de trabajo que faciliten la conciliacion

Oferta formativa que permita corregir las carencias de cualificion de las mujeres

Medidas especificas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razon de sexo

Polmcas de prevencion en maternidad, paternidad y lactancia

Presencia de mujeres en ambitos de toma de decision en la empresa

Presencia de mujeres en puestos de trabajo de alto contenido tecnologico

Medidas de revision (absentismo, solución de conflictos, políticas de formación,etc.)

Difusiony garantia de los derechos y facultades del plan o politicasde igualdad


Aspectos relativos al modelo organizativo y a la responsabilidad social de las empresas

Informacion, formaciony sensibilizacio n en igualdad y no discriminación

Existencia de agentes, responsables o unidades de igualdad

Incorporacio n de medidas de gestion de la diversidad

Diseno y lineas de produccion que contribuyan a la no discriminacion
uso del lenguaje y publicidad no sexista

Implementacion de actuaciones de responsabilidad social en materia de igualdad

Integracion del compromiso con la igualdad efectiva en las relaciones


Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo

Facultades derivadas de la obtención del distintivo:

Uso del distintivo en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
Valoración del distintivo a efectos de obtención de subvenciones públicas.
Consideración del distintivo en la adjudicación de contratos.
Publicidad y difusión institucional por parte del Ministerio.

 

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