El Art. 46 de la Ley 3/2007 de Igualdad de Oportunidades establece que los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma ...
Acoso Laboral o Mobbing es la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona (se le ningunea, hostiga, amilana, machaca, fustiga, atemoriza, amedrenta, acobarda, asedia, atosiga, veja, humilla, persigue o arrincona) en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicación con los demás y atacando su dignidad personal ...
El Art. 50 Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad prevé la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por ...
La Proposición de Ley de Igualdad retributiva entre hombres y mujeres que se encuentra en este momento pendiente de publicación en el BOE, prevee en su articulado la obligatoriedad de la realización de auditorias salariales para combatir la brecha de género.
Grupo SGP – Igualia han desarrollado un Sistema de Prevención y Lucha contra el Acoso Escolar. Nuestra experiencia en el Ámbito Laboral, juntamente con el estudio y análisis fundamentado en los criterios que establece el Institut Català de Prevenció i Seguretat Escolar ...
El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres ...
La aparición de diferente normativa a nivel internacional en materia de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, supone la necesidad de desarrollo ...
SGI R-20 es la segunda norma que pertenece a los estándares SGI cuyo objetivo fundamental es establecer las pautas para una correcta gestión de la Igualdad Retributiva en la empresa ..
SGI A-20 es una norma que pertenece a los estándares SGI cuyo objetivo fundamental es establecer las pautas para una correcta gestión de las posibles situaciones de acoso ...
La Norma SGI D-20 (Sistemas de Gestión Igualdad y Diversidad) ha sido desarrollada por Igualia con el fin de favorecer la inclusión y no discriminación de las personas LGTBIQ ...
