Curso de perito experto en evaluaciones de conflictos laborales por acoso

Formación Especializada en Investigación de casos de Acoso Sexual y Laboral

 

PRESENTACIÓN


Los conflictos colectivos laborales han venido teniendo tratamiento en el derecho del trabajo, en la bibliografía técnica sobre las relaciones laborales y en los planteamientos que se contemplan en los Convenios Colectivos sectoriales, sobre los que los y las agentes sociales, las negociaciones de acuerdos de las grandes empresas e incluso la propia jurisprudencia viene dando pautas sobre los procedimientos para darles tratamiento, muchas veces resueltos por la vía de la conciliación y de la mediación.

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Pero los conflictos individuales, muy regulados y concretados en las normas básicas laborales, pierden posibilidades de análisis, reflexión y resolución pactada en la medida en que se entra en campos menos protocolizados como son la interpretación de hechos ya ocurridos y la distinta valoración que se puede dar sobre unos mismos hechos cuando se entra en el campo de la subjetividad y la apreciación en un marco de clima de presión de difícil encaje jurídico.

Pero cada vez más se presentan problemas de incompatibilidad personal, consciente o inconsciente, que acaban derivando en el deterioro del ambiente laboral alrededor de personas, trabajadores/as o empresarios/as, que requieren de una investigación objetiva que pueda conseguir, bien solucionar el problema planteado o bien la mediación para finalizar con la situación producida para derivarla a la jurisdicción que corresponda con argumentaciones sólidas y solventes.

Este curso hace una revisión de las materias laborales de conflictos individuales o de colectivos menores que sean susceptibles de investigar para poder darles tratamiento y finalización.



CONTENIDOS


MÓDULO 1. FUENTES DE DERECHO Y ASPECTOS JURÍDICOS DE LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

» La declaración de derechos humanos.
» Las Directivas Europeas.
» La Constitución Española.
» El Estatuto de los trabajadores.
» Los Convenios colectivos.
» La ley de prevención de riesgos laborales.
» La ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

MODULO 2.- CONCEPTOS INHERENTES AL CONFLICTO INDIVIDUAL

» La intimidad y la dignidad.
» La presión negociadora.
» Las represalias.
» La discriminación por diferentes causas identificativas.
» El acoso laboral: mobbing.
» El acoso indirecto por razón de sexo.
» El acoso sexual directo.

BLOQUE DE PROTAGONISTAS

MÓDULO 3.- LAS PERSONAS DEL PROBLEMA

» El/la acosador/a laboral.
» El/la acosado/a laboralmente.
» El/la acosador/a o discriminado/ar por razón de sexo.
» El/la acosado/a o discriminado/a por razón de sexo.
» El/la acosador/a sexual.
» El/la acosado/a sexual.

MÓDULO 4.- LOS INTERMEDIARIOS INMEDIATOS Y ADMINISTRATIVOS

» El Empresario/a.
» Los y las mandos intermedios.
» Los y las responsables de RRHH.
» Los y las delegados/das de personal o miembros del Comité de Empresa.
» Los y las Agentes de Igualdad.
» Los y las Asesores/as empresariales o sindicales.
» Los y las Técnicos/cas de Prevención.
» Los y las Inspectores/as de Trabajo y Seguridad Social.

MÓDULO 5.-LA PRUEBA PERICIAL Y LOS PERITOS EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO EN EL AMBITO LABORAL JUDICIAL

» Nociones básicas sobre la Administración de la Justicia.
» Nociones básicas sobre el proceso judicial.
» La prueba pericial y la práctica pericial en el ordenamiento jurídico español.
» La figura del y la perito judicial en nuestro ordenamiento jurídico y modalidades.
» Deberes, derechos y responsabilidades del y la perito judicial.

BLOQUE 3.- PROCEDIMIENTOS DE ESTUDIO E INVESTIGACIÓN DEL CONFLICTO INDIVIDUAL

MODULO 6.- CASUÍSTICA DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL SENO DE LA EMPRESA

» El procedimiento del acoso laboral y sexual.
» La implantación del procedimiento en la empresa.
» Aplicación práctica del procedimiento: casos prácticos.
» La denuncia interna.
» La comisión de acoso.
» El y la agente de igualdad.

MODULO 7.- LA SISTEMÁTICA DE LA INVESTIGACIÓN EN LOS CASOS DE ACOSO SEXUAL Y LABORAL.

» Etapas de la investigación.
» Información: En relación con el contexto y en relación con el suceso.
» Entrevista operativa.
» Ampliación de información: investigación en profundidad.
» Análisis.
» Conclusiones.

MÓDULO 8.- EL INFORME: LAS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN Y LAS MEDIDAS CORRECTORAS

» La solución al problema individual planteado
» Determinación de las causas
» Medidas correctoras y su seguimiento
» Puntos críticos y causas repetitivas.
» Propuestas de circulares internas preventivas.

SOPORTE


 SOPORTE TELEMÁTICO: Formato píldoras formativas por cada uno de los módulos. Conexión telemática con los tutores del curso vía correo electrónico.

soporte

 

DURACIÓN


30 horas online

TITULACIÓN


Todos los y las alumnos/as recibirán el correspondiente diploma acreditativo.

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