Curso Agente de Igualdad

CURSO DE FORMACIÓN DE AGENTE DE IGUALDAD EN LA MODALIDAD ONLINE DE 60 HORAS DE DURACIÓN

 

PRESENTACIÓN


La estrategia fundamental de este curso es proporcionar los instrumentos precisos al personal o los responsables de recursos humanos de las empresas para que puedan conocer y aplicar los procedimientos de elaboración e implantación de los precepticos planes de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las plantillas de personal a su cargo.

curso agente


El programa está diseñado siguiendo las pautas básicas establecidas por la normativa desarrollada a raíz de la publicación de la Ley Orgánica 3/2007 y las directrices de su impulsión por el TRABAJO, acogidos e implementados por las acciones que sobre esta especialidad de la igualdad efectiva entre sexos en el trabajo se ha venido impulsando por el Colegio de Abogados de Barcelona y que ha culminado con un Curso presencial que la constituido la génesis de unos textos y contenidos de los profesores y profesionales promotores y ejecutores de dicho curso. Ello junto con el prestigio y el rigor de la Universidad Politécnica, avalan la calidad y la preparación de los alumnos que ingresen de este programa: profesionales preparados para aplicar los conocimientos adquiridos al mundo real y para alcanzar cotas superiores de mejora y desempeño en el seno de sus organizaciones.

A continuación mostramos las competencias profesionales clasificadas según sean específicas (de conocimientos), metodologías (y habilidades) y las actitudinales que se espera obtener del alumno/a tras su graduación en este curso.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS O DE CONOCIMIENTO

» Conocer las funciones de la gestión de la igualdad efectiva entre sexos en una plantilla de personal.
» Conocer y analizar los problemas de la desigualdad en una plantilla de personal.
» Conocer las actividades que debe coordinar en la gestión de la igualdad.
» Conocer técnicas específicas que debe dominar la gestión de la igualdad.
» Conocer técnicas básicas y afines a la gestión de la igualdad.
» Conocer técnicas de comunicación interna de las empresas en materia de igualdad.
» Conocer los fundamentos de la organización y gestión de una empresa teniendo en consideración las obligaciones en materia de igualdad.
» Conocer cómo se elabora un Plan de Igualdad.
» Conocer cómo se puede estructurar la gestión de la igualdad en una empresa en los órganos de decisión, técnicos y de participación en la gestión.
» Conocer medidas preventivas y acciones positivas de actuación de mejora para el fomento de la igualdad.
» Conocer los principios legales, sociales y éticos de la gestión de la igualdad efectiva entre sexos.
» Conocer la realización de las funciones de auditoría y seguimiento sobre la igualdad.
» Conocer las políticas, procedimientos, metas y programas en materia de igualdad.
» Conocer sobre aspectos específicos del acoso sexual y procedimientos de detección y corrección.
» Conocer las técnicas de valoración de los riesgos psicosociales en materia de igualdad.
» Conocer los mejores medios de formación e información del personal de una empresa en materia de igualdad.



CONTENIDOS


MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS

1.1. Introducción

1.2. Conceptos de Igualdad

1.3. Concepto de Discriminación

1.4. Qué de oportunidades y acciones positivas

 

MÓDULO 2. CONCEPTOS CLAVE SOBRE EL FEMINISMO: Participación y poder

2.1. Feminismo

2.2. Participación en igualdad

2.3. Poder y autoridad

2.4. Empoderamiento

 

MÓDULO 3. MARCO NORMATIVO

3.1. Normativa Internacional

3.2. Normativa Europea

3.3. Normativa en el Estado Español: Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad de Oportunidades

3.4 Nuevo requerimiento del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

3.5. Compliance

 

MÓDULO 4. LA IGUALDAD EN EMPRESA Y EL ÁMBITO LABORAL

4.1. Introducción. Algunas razonas estratégicas

4.2. A entender desde la perspectiva de género

 

MÓDULO 5. EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA

5.1. Medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades

5.1.1. Igualdad en el acceso al empleo y la contratación

            5.1.2. Igualdad en la clasificación profesional, promoción y formación

            5.1.3. Igualdad en la retribución

5.1.4. Ordenación del tiempo de trabajo, conciliación de la vida personal y laboral

5.1.5. Acoso sexual y descremación por razón de sexo.

5.2. Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa

5.3. Diagnóstico: Indicadores

5.4. Acciones Positivas

5.4.1. Acciones positivas por ámbito de diagnóstico

5.4.2. Control y evaluación

 

MÓDULO 6. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

6.1. Introducción

6.2. Definición

6.3. Tipos de acoso sexual

6.4. Consideraciones técnicas y legales

6.5. Consecuencias

6.6. Responsabilidades de las instituciones en la prevención y actuación en los casos de acoso sexual

6.7. Prevención y actuación

 

MÓDULO 7. LA IGUALDAD EN EL LENGUAJE: EL LENGUAJE NO SEXISTA Y EL LENGUAJE PARA LA IGUALDAD

7.1. Introducción

7.2. Para un tratamiento igualitario de mujeres y hombres

7.3. Cómo luchar contra estereotipos sexistas

7.4. Cómo evitar la invisibilidad femenina

7.5. Diccionario para la igualdad de la Unión Europea

 

MÓDULO 8. LA IGUALDAD EN GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

8.1. Introducción: La Responsabilidad Social Corporativa

8.2. Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de oportunidades

8.3. La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la Igualdad

8.4. Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de oportunidades



SEGUNDA PARTE

MÓDULO 1. TERMINOS Y DEFINICIONES

MÓDULO 2. ELEMENTOS Y REQUISITOS GENERALES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

2.1 Requisitos del sistema

2.2 Requisitos generales

2.3 Compromiso de la Dirección

2.4 Política de igualdad


MÓDULO 3. PLANIFICACIÓN PARA LA IDENTIFICACIÓN DE DESIGUALDADES

3.1 Identificación de desigualdades reales, evaluación de desigualdades potenciales y determinación de controles

3.2 Planificación de las acciones positivas derivadas de la implantación del Plan de Igualdad

 

MÓDULO 4. REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

4.1 Elementos de búsqueda de la información legal

4.2 Designación del responsable o responsables para la implantación del procedimiento específico

4.3. Designación del responsable o responsables para su actualización.

 

MÓDULO 5. OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE LA ORGANIZACIÓN

5.1. La fijación de objetivos de mejora continúa

5.2. Programas que pueden poner en marcha los organismos para alcanzar sus objetivos en materia de igualdad.

5.3. Protección especial del embarazo y la maternidad. Flexibilidad horaria. Teletrabajo y aportación tecnología. Jornada a tiempo parcial y jornada reducida. Ayuda a la familia del empleado. Igualdad de oportunidades.

5.4. Procedimiento para la prevención y tratamiento del acoso laboral y la violencia de género.

5.5. Cultura de la conciliación e igualdad

5.6. Ejemplos por parte de la dirección de la empresa

 

MÓDULO 6. IMPLANTACIÓN Y OPERATIVA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

6.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

6.2 Competencia, formación y toma de conciencia

6.3 Ambiente de trabajo

 

MÓDULO 7. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

7.1 Comunicación

7.2 Participación y consulta

 

MÓDULO 8. CONTROL DE DOCUMENTACIÓN Y ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DEL SISTEMA SGI 2010

.1 Documentación

8.2 Control de documentos

8.3 Ámbitos de actuación


MÓDULO 9. VERIFICACIÓN

9.1 Medición, análisis y mejora

9.2 Evaluación del cumplimiento legal

 

MÓDULO 10. INVESTIGACIÓN DE SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO

10.1 Comportamientos no verbales de acoso sexual

10.2. Comportamientos físicos de acoso sexual

10.3. El acoso ambiental

 

MÓDULO 11. NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA, ACCIÓN PREVENTIVA Y ACCIÓN POSITIVA

11.1 Reclamaciones, quejas o denuncias.



MÓDULO 12. AUDITORIA INTERNA DEL SISTEMA

 

 

MÓDULO 13. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

 

DURACIÓN


60 horas online

TITULACIÓN


Todos los alumnos recibirán el correspondiente diploma acreditativo.

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Tel.- 93 451 33 21
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