Curso Delegado/a de Igualdad

CURSO DE FORMACIÓN DE DELEGADO/A DE IGUALDAD EN LA MODALIDAD ONLINE DE 30 HORAS DE DURACIÓN

 

PRESENTACIÓN


La estrategia fundamental de este curso es proporcionar los instrumentos precisos al personal o los responsables de recursos humanos de las empresas para que puedan conocer y aplicar los procedimientos de elaboración e implantación de los precepticos planes de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las plantillas de personal a su cargo.

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El programa está diseñado siguiendo las pautas básicas establecidas en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un derecho básico de las personas trabajadoras. El derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres debe suponer la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. El derecho a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres supone, asimismo, su equiparación en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de las obligaciones de tal forma que existan las condiciones necesarias para que su igualdad sea efectiva en el empleo y ocupación.

A continuación mostramos las competencias profesionales clasificadas según sean específicas (de conocimientos), metodologías (y habilidades) y las actitudinales que se espera obtener del alumno/a tras su graduación en este curso.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS O DE CONOCIMIENTO

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EL Delegado/a de igualdad es el representante de los trabajadores/as que asumen las funciones específicas en materia de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa

  •  Obtener información desglosada por sexos sobre la retribución abonada a la plantilla.
  •  Información, seguimiento y evaluación de las medidas que se hubieran adoptado para fomentare la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.
  •  La participación y seguimiento de los procedimientos específicos establecidos en la empresas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo
  •  Colaborar con la dirección de la empresa en establecimiento y puesta en marcha de las medidas de conciliación.
  • Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa laboral en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres

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CONTENIDOS


MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS

1.1. Introducción

1.2. Conceptos de Igualdad

1.3. Concepto de Discriminación

1.4. Qué de oportunidades y acciones positivas

 

MÓDULO 2. MARCO NORMATIVO: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres

2.1. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

2.2. Conceptos fundamentales de la Ley orgánica 3/2007

2.3. La ley de Igualdad en el ámbito laboral

2.4. Principios modificaciones legislativas en el ámbito laboral

 

MÓDULO 3. EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA

3.1. Medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades

            3.1.1. Igualdad en el acceso al empleo y la contratación

            3.1.2. Igualdad en la clasificación profesional, promoción y formación

            3.1.3. Igualdad en la retribución

3.1.4. Ordenación del tiempo de trabajo, conciliación de la vida personal y laboral

3.1.5. Acoso sexual y discriminación por razón de sexo.

3.2. Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa

3.3. Diagnóstico: Indicadores

3.4. Acciones Positivas

            3.4.1. Acciones positivas por ámbito de diagnóstico

            3.4.2. Control y evaluación

 

MÓDULO 4. LA IGUALDAD EN EMPRESA Y EL ÁMBITO LABORAL

4.1. Introducción. Algunas razonas estratégicas

4.2. A entender desde la perspectiva de género

 

MÓDULO 5. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

5.1. Introducción

5.2. Definición

5.3. Tipos de acoso sexual

5.4. Consideraciones técnicas y legales

5.5. Consecuencias

5.6. Responsabilidades de las instituciones en la prevención y actuación en los casos de acoso sexual

5.7. Prevención y actuación

 

MÓDULO 6. LA IGUALDAD EN EL LENGUAJE: EL LENGUAJE NO SEXISTA Y EL LENGUAJE PARA LA IGUALDAD

6.1. Introducción

6.2. Para un tratamiento igualitario de mujeres y hombres

6.3. Cómo luchar contra estereotipos sexistas

6.4. Cómo evitar la invisibilidad femenina

6.5. Diccionario para la igualdad de la Unión Europea

 

MÓDULO 7. LA IGUALDAD EN GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

7.1. Introducción: La Responsabilidad Social Corporativa

7.2. Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de oportunidades

7.3. La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la Igualdad

7.4. Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de oportunidades

 

 

DURACIÓN


30 horas online

TITULACIÓN


Todos los alumnos recibirán el correspondiente diploma acreditativo.

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