LOS PLANES DE IGUALDAD
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Información inicial

1) ¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas para conseguir unos objetivos de igualdad en un periodo de tiempo determinado. Su objeto es:

Fija objetivos de Igualdad

Adopta estrategias

Implanta sistemas eficaces de seguimiento

Evalúa los objetivos marcados

El plan de igualdad tiene por objeto integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la política estratégica de la compañía, aplicando la transversalidad en el principio de igualdad de oportunidades, así como sensibilizar al conjunto de los miembros de la misma, de la necesidad de actuar a favor de la Igualdad de Oportunidades.

Imprescindible para el correcto diseño del Plan de Igualdad es la realización de un diagnostico de la situación actual de la compañía, por lo que se realizará una evaluación inicial de la situación en materia de igualdad dentro de los distintos grupos profesionales que componen la misma, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad de cada área y los miembros que estén expuestos a riesgos de discriminación.

Se desarrollarán actuaciones de acuerdo con la normativa aplicable a cada comunidad autónoma, y la normativa general, que serán actualizadas cuando cambien las circunstancias que motiven su modificación, mediante controles periódicos de los trabajadores durante su prestación de servicios, para detectar situaciones de discriminación.