LOS PLANES DE IGUALDAD
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Responsabilidad empresarial

4) OBLIGATORIEDAD EMPRESARIAL

Empresas de más de 250 trabajadores:

La Ley de Igualdad obliga a que en las empresas de más de 250 trabajadores, se NEGOCIE un Plan de Igualdad con los Representantes de los Trabajadores.

Empresas de menos de 250 trabajadores:

Las empresas de MENOS de 250 trabajadores, DEBEN contar con políticas internas en materia de Igualdad aunque no se denominen planes.

Tendrán la obligación de tener un Plan de Igualdad las empresas de menos de 250 trabajadores:

• Cuando así se establezca en el Convenio aplicable

• Cuando lo acuerde la Autoridad Laboral en procedimiento sancionador como medida sustitutiva

TODAS LAS EMPRESAS: De manera complementaria e independiente, todas las empresas deberán adoptar medidas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo Art. 48