LA NORMA SGI 2010
norma SGI
3.- OBJETIVO

Nuestro principal objetivo es colaborar con la EMPRESA en el diseño e implantación de un sistema de gestión adaptado a sus necesidades y características, teniendo en cuenta los requisitos establecidos por la formativa legal vigente. El sistema pretende, por tanto:

• Analizar la actual gestión en materia de IGUALDAD realizada por la Empresa y valorar las acciones necesarias para el diseño del sistema, PARTIENDO DE LAS PREMISAS ESTABLECIDAS EN EL PLAN DE IGUALDAD.

• Crear juntamente con LA EMPRESA los documentos necesarios del SISTEMA.

• Colaborar en la implantación y el correcto mantenimiento del SISTEMA en la Empresa, así como con el Agente para la Igualdad

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Desde Igualia, además, podemos colaborar con las empresas tanto en la redacción como en la implantación de procedimientos tales como:

1. Procedimientos organizativos

2. Procedimiento de requisitos legales

3. Procedimientos de formación e información

4. Procedimiento de comunicación interna y lenguaje no sexista

5. Procedimiento de selección y contratación de personal

6. Procedimiento de promociones internas

7. Procedimiento de Políticas retributivas

8. Procedimiento en materia de Acoso Sexual y acoso por razón de sexo.

9. Procedimiento de trabajadores especialmente sensibles

10. Procedimiento de permisos retribuidos y no retribuidos

11. Procedimiento de ordenación del tiempo de trabajo y conciliación

12. Procedimiento de ayudas, bonificaciones y política social

13. Procedimiento de comunicación, participación y consulta

14. Procedimiento de revisión del Plan de Igualdad

15. Procedimiento de preparación, lanzamiento y análisis de encuestas

16. Procedimiento de control de la documentación

17. Procedimiento de Acciones Correctoras

18. Procedimiento de Auditoría Interna