LOS PLANES DE IGUALDAD
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IMPLANTACIÓN DEL PLAN

3) ¿PORQUÉ IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD?

•Porque es una exigencia LEGAL:

LEY ORGÁNICA 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres

Ley 38/2007 de 16 de noviembre; Por la reciente modificación de los artículos 64 y 65 del Estatuto de los Trabajadores. (art. 64.3, en la que se recoge que el Comité de Empresa tendrá derecho a ser informado (al menos) anualmente sobre los datos de proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa, y de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.

•Porque queremos ser pioneros en la implantación de Planes de Igualdad.

•Porque precisamos de indicadores que permitan la paridad y el control de las políticas de igualdad.

•Porque la estructura familiar cambia y los hombres se acogen en mayor medida a políticas de conciliación tras incrementarse la tasa de empleo de mujeres.