LOS PLANES DE IGUALDAD
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FASES DE IMPLANTACIÓN

2) FASES DEL PROCESO

Reunión con la alta dirección:

•Compromiso de la alta dirección.

•Identificación y definición de objetivos y análisis del Consejo de Administración.

•Creación del comité / coordinador de igualdad.

Análisis de la situación actual:

•Diagnóstico actual de la empresa (cuestionario, análisis de documentación de la compañía; comportamientos discriminatorios; acciones positivas aplicadas, códigos de conductas)

Fase preliminar:

•Difusión y comunicación del proyecto.

•Recogida de información sobre estadísticas de igualdad, histórico de puestos de trabajo, criterios de convenios colectivos, costes de igualdad,etc.

Plan de Igualdad:

•Elaboración de un plan integral de igualdad

•Manual de las políticas de igualdad: mandos intermedios y dirección y medidas preventivas en igualdad.

Implantación:

•Difusión y comunicación de las medidas a tomar.

•Liderazgo y ejemplo de la alta dirección.

Evaluación y seguimiento:

•Evaluación del proyecto y consecución de objetivos.

•Seguimiento del mismo.